一、推荐背景与总体要求

根据《协会章程》有关规定，第六届理事会任期将于2026年12月届满。经第六届理事会第二十次会议研究决定，正式启动第七届理事会成员候选人推荐工作。本次换届是协会发展历程中的重要节点，关系到协会未来五年的发展方向与治理能力，各会员单位务必高度重视，严格按照条件和程序完成推荐任务。

第七届理事会应体现广泛性、专业性与代表性，兼顾行业细分领域、地域分布和年龄结构，确保新一届理事会能够有效履行职责、引领行业高质量发展。

二、候选人基本条件

推荐人选须同时满足以下基本条件，各单位在推荐时应逐项审核、严格把关：

序号	条件类别	具体要求
1	政治素质	拥护党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德
2	行业资历	在本行业或相关领域从业满8年以上，具有高级职称或同等专业水平
3	履职能力	身体健康，年龄原则上不超过65周岁，能够保证必要的时间和精力参与理事会工作
4	行业贡献	在推动行业技术进步、标准制定、人才培养等方面有突出业绩或显著贡献
5	信用记录	所在单位及个人近三年内无重大违法违规记录，无不良信用信息

三、名额分配方案

第七届理事会设理事名额共计65名，按照以下结构进行分配。各推荐单位应在分配名额内择优推荐，不得超报：

推荐渠道	名额数	说明
各会员单位直接推荐	35名	由会员单位按分配指标推荐，每家单位限推荐1名
专业委员会推荐	12名	由各专业委员会在充分酝酿基础上择优推荐
地方协会推荐	10名	由各省（区、市）行业协会汇总后统一推荐
特邀理事	8名	由第六届理事会提名，经理事会表决通过

四、推荐程序

（一）内部酝酿

各推荐单位应通过领导班子集体研究、民主推荐等方式，在充分听取各方面意见的基础上确定推荐人选。推荐过程应做到公开、公平、公正，确保推荐人选具有广泛的群众基础和行业认可度。

（二）材料报送

推荐单位须提交以下材料：

• 《第七届理事会成员候选人推荐表》（加盖公章）
• 候选人个人简历（含近期免冠照片）
• 候选人主要业绩材料（2000字以内）
• 所在单位资质证明及信用报告

（三）资格审查

协会秘书处将对所有推荐材料进行资格审查，必要时向推荐单位核实情况。资格审查未通过的，由推荐单位在规定时间内补报或更换人选。

五、时间安排

本次推荐工作分三个阶段进行，请各单位严格按照时间节点推进：

阶段	时间	工作内容
推荐阶段	2026年8月15日—9月30日	各推荐单位完成内部酝酿、确定人选并报送材料
审查阶段	2026年10月1日—10月31日	协会秘书处完成资格审查，公示候选人名单
选举阶段	2026年11月（会员代表大会）	召开会员代表大会，选举产生第七届理事会

六、工作要求

各会员单位要将推荐工作作为当前的一项重要任务，切实加强组织领导，明确专人负责。推荐过程中要坚持标准、严格程序，杜绝弄虚作假、拉票贿选等不正之风。对违反规定的，一经查实将取消推荐资格并通报批评。

请各推荐单位于2026年9月30日前将全部推荐材料报送至协会秘书处（纸质版邮寄、电子版发送至指定邮箱）。逾期不再受理。

七、联系方式

联 系 人：协会秘书处 组织人事部
联系电话：010-8888-6666
电子邮箱：tuijian@example.org.cn
地 址：北京市西城区XX路XX号 协会秘书处306室
邮政编码：100032